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牡丹江熱電有限公司是按照市委市政府文件要求，于2003年國企改制，由全體員工1126名出資人共同持股組建的股份制供熱企業(yè)，供熱面積占全市供熱市場60%。公司在職黨員336名，占員工比例近50%。其中，有黨的十八大代表1名、十九大代表1名，全國優(yōu)秀黨務(wù)工作者1名，全國人大代表2名，全國勞動模范5名，全國五一勞動獎?wù)芦@得者4名。2016年6月，公司黨委榮獲省委“先進基層黨組織”。同年9月，在中央政治局常委、書記處書記劉云山視察黑龍江省黨建工作座談會上，作為全省8位參會代表中唯一一家企業(yè)代表匯報發(fā)言。多年來，公司黨委發(fā)揮政治引領(lǐng)作用，為企業(yè)科學發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展把握了正確方向；為企業(yè)和諧發(fā)展、持續(xù)發(fā)展提供了堅強的組織保障；為企業(yè)全面發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展激發(fā)了不竭的動力。公司先后獲得了全國五一勞動獎狀、全國精神文明建設(shè)先進單位、全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)、全國廠務(wù)公開民主管理示范單位等10項國家級榮譽。

賡續(xù)紅色血脈，傳承紅色基因。牡丹江熱電有限公司的前身是1934年日偽時期建設(shè)的一座小型發(fā)電廠。1945年8月牡丹江光復后，在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導下人民接管了這個發(fā)電企業(yè)，至今經(jīng)歷了76年的建設(shè)改革和發(fā)展歷程。在這個企業(yè)積淀的優(yōu)良革命傳統(tǒng)和工作作風，成為這個企業(yè)的寶貴的精神財富和紅色基因，永續(xù)傳承，發(fā)揚光大。

建黨20至60周年期間，黨領(lǐng)導發(fā)電廠先后為解放戰(zhàn)爭、抗美援朝，以及建國后牡丹江地區(qū)國民經(jīng)濟的恢復與發(fā)展提供電力，光榮的歷史，功不可沒。　　

建黨60至70周年期間，企業(yè)艱苦創(chuàng)業(yè)、舉債負重建設(shè)，公司黨委帶領(lǐng)全體黨員和員工攻堅克難，有粥大家喝，共渡難關(guān)。黨組織不斷加強，黨員隊伍不斷壯大。

建黨70至80周年期間，企業(yè)經(jīng)營初期，價格成本倒掛，資不抵債，舉步維艱，公司黨委提出“發(fā)展黨員也是發(fā)展生產(chǎn)力”的黨建理念，保供熱，攻難關(guān)。

建黨80至90周年期間，公司黨委帶領(lǐng)全體員工艱苦奮斗，共克時艱，有飯大家吃，共同溫飽。時任牡丹江熱電總公司黨委書記、總經(jīng)理孫玉慶獲得“全國優(yōu)秀黨務(wù)工作者”光榮稱號。

建黨90至100周年期間，公司進入快速發(fā)展階段，不斷做優(yōu)、做精、做強，有肉大家分，共奔小康。黨員占比由90年代不足10%，一直保持近50%。全國勞動模范關(guān)霄梅當選四屆省黨代表、黨的十八大代表，全國五一勞動獎?wù)芦@得者于麗霞當選黨的十九大代表。

建黨100周年，企業(yè)實力不斷增強，員工生活持續(xù)改善，向著有錢大家花，共創(chuàng)富裕的“熱電夢”邁進。公司黨委榮獲“全國先進基層黨組織”稱號。

加強黨建引領(lǐng)，把支部建在生產(chǎn)一線。從公司改制通過的第一部公司章程起，公司就把堅持黨在企業(yè)的政治領(lǐng)導寫入章程總則。歷屆公司黨委與董事會、監(jiān)事會及經(jīng)理班子成員，各黨總支、黨支部與所在各二級單位的領(lǐng)導班子成員，全部采取“雙向進入、交叉任職”的“一崗雙責”工作方式，確保黨組織工作機構(gòu)落實落靠。堅持做到公司工作業(yè)務(wù)開展到哪里，黨組織就延伸建立到哪里、黨員就選派到哪里，保證各單位、各班組黨組織和黨員全覆蓋。公司黨委提出了“發(fā)展黨員也是發(fā)展生產(chǎn)力”的黨建理念，強化非黨積極分子培養(yǎng)考察工作，建立發(fā)展黨員公開制度，使黨員隊伍不斷壯大。公司黨委創(chuàng)建了具有本企業(yè)特色的“和諧供熱黨旗紅”市級黨建品牌，建立了以黨支部創(chuàng)建“和諧供熱黨旗紅”流動紅旗，黨員創(chuàng)建“紅旗崗”，員工創(chuàng)建“紅星崗”等形式的黨建活動體系，把黨組織和黨員隊伍打造成了引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的“紅色動力”。

踐行服務(wù)宗旨，把社會責任視為己任。公司黨委把黨的民主集中制原則貫穿于公司的各項管理工作，從重大事項決策、資金賬目管理、發(fā)展黨員、崗位聘任、大宗物資采購、工資獎金考核等各個方面，建立了企務(wù)公開制度和企務(wù)公開民主監(jiān)督制度。建立了“公開辦事、民主決策、集體領(lǐng)導”的管理工作機制。牡丹江市首屆“廠務(wù)公開”工作現(xiàn)場會在公司召開。結(jié)合股份制工作實際，公司黨委引領(lǐng)并創(chuàng)建了以“有粥大家喝、共渡難關(guān)，有飯大家吃、共同溫飽，有肉大家分、共奔小康，有錢大家花、共創(chuàng)富?！睘楹诵膬r值理念的特色企業(yè)文化，成為全體員工一致共識。公司建立的“員工救助基金會”和“員工互助基金會”，兩個基金帳戶余額一直保持在20萬元以上，已有百余名員工在危困時刻受益。公司堅持實行員工重大事項報告制度，堅持員工婚、喪、?。▊⒗?、獎、壽（生日）等六種信函制度。股份制運營以來，公司探索創(chuàng)建的“非產(chǎn)權(quán)崗位效益股”對新員工發(fā)揮了有效的激勵作用，這個創(chuàng)新做法在全國工會工作研討會上介紹經(jīng)驗；公司建立完善了員工工資增長機制，已連續(xù)14年為員工普調(diào)工資。為貫徹習總書記“文化自信”號召，結(jié)合廠區(qū)老舊建筑整修和消防改造，公司相繼改擴建成了5處共計近萬平方米的非營業(yè)性質(zhì)的文體場館，免費向全體員工開放，同時還有組織地免費向社會開放，為社會送溫暖、送歡樂、送健康，把企業(yè)建設(shè)成為“員工的家園、健身的樂園、社會的田園”，被市總工會命名為“牡丹江市職工文體活動示范基地”。公司秉持“社會責任、政治責任和經(jīng)濟責任相統(tǒng)一”的大局觀念，每年視天氣狀況提前或延期供熱，國營期間，平均每年多供熱12天，股份制運營18年來，平均每年多供熱15天以上，2020年采暖期配合抗擊疫情無償延期供熱一個月，公司無償供熱平均每年投入900多萬元，相當于員工每人每年奉獻1萬元。

緊扣創(chuàng)新驅(qū)動，引領(lǐng)全面高質(zhì)量發(fā)展。多年來，公司積極倡導“學中干、干中學“，努力練就”精煉的運檢人員、精干的管理人員、精明的決策人員“，公司先后與哈工大、哈理工大、東北電力大學、東北農(nóng)大等近10所高校建立教學實習實訓基地，開展校企產(chǎn)學研合作共建。公司與科研單位合作研發(fā)的熱網(wǎng)無線遙測技術(shù)被國家建設(shè)部列為科技成果重點推廣項目；公司建設(shè)的全國首創(chuàng)“9爐1控”集成化控制的調(diào)峰熱源以及公司創(chuàng)建的“3+2”熱網(wǎng)補水模式，受到全國供熱同行學習借鑒；公司水、電兩項能源單耗指標始終保持在全國供熱行業(yè)領(lǐng)先水平，被國家供熱協(xié)會命名為“中國供熱行業(yè)能效領(lǐng)跑者”；公司參與設(shè)計、自主建設(shè)的三橋跨江供熱管線，成為全國首創(chuàng);公司與哈工大、哈汽輪機廠共同研發(fā)建成的國內(nèi)首臺、容量最大的80MW背壓式供熱汽輪發(fā)電機組，熱效率高、發(fā)電煤耗低，已在全國廣泛推廣使用。在此基礎(chǔ)上，公司正在建設(shè)國內(nèi)唯一的100MW背壓式供熱機組，這又是一個背壓式供熱機組國內(nèi)最大、全國領(lǐng)先的創(chuàng)新；以公司主導建設(shè)的多熱源環(huán)網(wǎng)供熱系統(tǒng)被哈工大列為本科和研究生教學案例，連同公司建設(shè)的國內(nèi)首條、世界最大口徑的DN1600mm供熱管線，與其它同城熱源聯(lián)網(wǎng)供熱，在全國率先形成了“一城一網(wǎng)”的城市供熱格局，有效提高了城市供熱的安全性、可靠性、穩(wěn)定性；公司多名國家、省市供熱專家先后參與編制、修訂、審定了近20項國家級供熱標準和規(guī)范；公司投巨資建設(shè)的“多爐一塔”脫硫工程及超低排放環(huán)保改造項目，在全省同類供熱企業(yè)中，率先實現(xiàn)了超低排放目標；目前，公司在實現(xiàn)了全部換熱站自動控制平衡供熱的基礎(chǔ)上，正在向全面智慧化供熱目標奮進。